El sector de la ingeniería atraviesa una transformación acelerada impulsada por la Inteligencia Artificial (IA), la electrificación y la transición hacia modelos más sostenibles, en un contexto donde la escasez de talento y la demanda de nuevas habilidades se han convertido en retos prioritarios.
Así lo revela el más reciente informe del Work Intelligence Lab de ManpowerGroup, que señala que el 73% de los empleadores a nivel global enfrenta dificultades para encontrar ingenieros calificados.
El estudio también destaca que los gobiernos deberán invertir cerca de $4 billones anuales para garantizar el futuro de las infraestructuras sociales, de transporte, energía y tecnología. Más allá del diagnóstico, el informe identifica los principales desafíos del mercado laboral actual, como la falta de perfiles técnicos y la brecha de competencias, y presenta una hoja de ruta con acciones clave para que las empresas se consoliden como empleadores atractivos para el talento más especializado del sector.
Tendencias que impactarán en el futuro del trabajo en el Sector de Ingeniería:
- IA y productividad: hacia “mejores ingenieros”
En todas las disciplinas de la ingeniería, la IA está redefiniendo el trabajo al automatizar tareas rutinarias y demandantes de tiempo como el dibujo técnico, el análisis de datos y labores administrativas, mientras refuerza la necesidad del criterio humano, el pensamiento sistémico y la colaboración interfuncional; este cambio ya está impulsando a empleadores y profesionales a replantear la estructura de los equipos y los flujos de trabajo.
- Ampliar la Base de Ingenieros
La dificultad para cubrir posiciones se mantiene elevada: el 76% de las empresas del sector aeroespacial y de defensa reporta problemas para encontrar el talento de ingeniería adecuado, y el 56% señala retos para cubrir puestos de profesiones especializadas.
- Aumento de demanda de Ingenieros eléctricos
El avance tecnológico y la electrificación impulsan una mayor demanda de ingenieros eléctricos, esenciales para infraestructuras, energías renovables y transformación digital. Ante la escasez de talento, las empresas deberán apoyarse en reclutamiento especializado y talento internacional.
- Limitaciones de infraestructura
La modernización de infraestructuras exige inversiones billonarias: Europa requiere 12 billones de euros hasta 2040 y el mundo el 3.5% del Producto Interno Bruto (PIB) anual.
Pese a este impulso, el 76% del sector público no encuentra los ingenieros civiles cualificados para ejecutar estos proyectos, por lo que será clave agilizar la contratación, ofrecer mayor flexibilidad y fortalecer alianzas con universidades para formar nuevo talento.
- Ingeniería para la economía circular
La economía circular se consolida como una tendencia clave para impulsar sostenibilidad, crecimiento y atracción de talento. Hoy el modelo lineal genera más de 2,000 millones de toneladas de residuos al año, cifra que podría subir a 3,400 millones en 2050. Frente a ello, las empresas que adopten modelos circulares y sostenibles tendrán ventaja para atraer profesionales calificados, especialmente jóvenes, mientras el talento en ingeniería será esencial para convertir las metas ambientales en resultados concretos.
- Escasez de semiconductores
Impulsado por la IA, los centros de datos y los vehículos autónomos, el sector de semiconductores acelera la demanda de talento especializado. El mercado crecería de $627,000 millones en 2024 a $1.3 billones en 2030, año en que la industria necesitará cerca de 1 millón de trabajadores calificados, lo que exigirá nuevos modelos de reclutamiento, capacitación acelerada y mayor colaboración entre empresas y gobiernos.
- Construyendo el futuro del talento en ingeniería
La escasez global de talento en ingeniería se intensifica por el retiro de profesionales con amplia experiencia y la menor incorporación de nuevas generaciones al sector. Actualmente, el 90% de los empleadores señala que las jubilaciones impactan su estrategia de talento, mientras que el 73% reporta dificultades para encontrar perfiles calificados.
A esto se suma una brecha de género persistente: solo el 28% de los puestos en áreas STEM están ocupados por mujeres. Frente a este escenario, atraer más mujeres al sector, fortalecer la mentoría de ingenieros senior y acelerar habilidades en IA serán claves para reducir futuras brechas de talento.
El futuro del sector estará definido no solo por los avances tecnológicos, sino por la capacidad de las organizaciones para atraer, desarrollar y retener al mejor talento. Para ManpowerGroup, responder a este desafío implica implementar programas de reskilling y upskilling, impulsar la capacitación continua, fortalecer vínculos con universidades, promover una mayor inclusión en carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, por sus siglas en inglés) y capitalizar la experiencia de los profesionales senior mediante programas de mentoría. En un entorno cada vez más competitivo, invertir en talento será la clave para liderar la próxima etapa de transformación industrial.
