Más de 7 de cada 10 empleadores a nivel global reportan dificultades para encontrar el talento que necesitan en 2026, de acuerdo con un estudio de ManpowerGroup que recopila la opinión de 39,000 empleadores en 41 países. Aunque el desafío sigue siendo significativo, los resultados muestran una leve mejora en comparación con el año anterior, lo que sugiere avances graduales en la adaptación de los mercados laborales a un entorno cada vez más competitivo y cambiante.
En el caso de Panamá, las posiciones más difíciles de cubrir se concentran en áreas como ventas y marketing, habilidades de atención al cliente, ingeniería, desarrollo y aplicación de modelos de Inteligencia Artificial (IA). Paralelamente, las empresas están priorizando competencias transversales que consideran fundamentales para el entorno laboral actual, entre ellas comunicación, colaboración y trabajo en equipo, profesionalismo y ética laboral, adaptabilidad y deseo de aprender, liderazgo e influencia social, y pensamiento crítico orientado a la resolución de problemas.
Frente a esta realidad, los empleadores están adoptando diversas estrategias para enfrentar la escasez de talento, entre ellas la expansión de sus bolsas de talento, el 2025 fortalecimiento de programas de upskilling y reskilling y más flexibilidad en los horarios para sus colaboradores actuales. Los sectores que reportan mayor impacto por esta falta de talento son manufactura (84 %), información (73 %), finanzas (72 %), construcción y bienes raíces, y hospitalidad (60 %). También se ven afectados el sector público, salud y servicios sociales (57 %), recursos naturales (57 %), servicios profesionales, científicos y técnicos (52 %), así como comercio y logística (50 %).
En este contexto, también se ha presentado la última edición de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup Panamá, donde más de 200 empleadores a nivel nacional reportaron una tendencia neta de empleo ajustada estacionalmente de 44%. Dicha expectativa ha aumentado 27 puntos porcentuales en comparación al trimestre anterior y 24 puntos porcentuales con respecto al mismo período del año pasado.
Panamá ocupa el quinto lugar a nivel mundial en perspectivas de empleo, 13 puntos por arriba del promedio mundial.
“Los resultados muestran una clara recuperación en las intenciones de contratación, con una tendencia neta de empleo de 44%, lo que representa un incremento significativo frente al trimestre anterior y al mismo periodo del año pasado, posicionando a Panamá entre los países con mejores perspectivas a nivel mundial.” señaló Dadhjy Jimenez, analista de ManpowerGroup.
En todos los sectores se anticipan óptimas expectativas de contratación para el segundo trimestre de 2026. El sector más competitivo del país es Información con una expectativa de empleo del 64%, le sigue Hospitalidad con 63%; Finanzas y seguros con 50%, Construcción y bienes raíces con 48% y Comercio y logística con 45%.
Por otro lado, sectores como Servicios Profesionales, Científicos y Técnicos (34%) y Sector Público, Salud y Servicios Sociales (29%) reportaron expectativas por debajo del promedio nacional.
“Los resultados reflejan expectativas de contratación sólidas para el segundo trimestre de 2026, con sectores como Información y Hospitalidad liderando el crecimiento. Si bien algunas industrias se ubican por debajo del promedio nacional, el panorama general confirma un entorno laboral dinámico y con proyecciones optimistas”, indicó Jimenez.
Las empresas pequeñas de 10 a 249 empleados reportan el mayor crecimiento con una expectativa del 53%. Mientras tanto, las organizaciones de más de 5,000 empleados registraron el porcentaje más bajo con -21%.
“El dinamismo del mercado laboral se concentra en las empresas pequeñas de 10 a 249 empleados, que proyectan un crecimiento del 53%. En contraste, las organizaciones de más de 5,000 colaboradores anticipan una contracción de -21%, reflejando un panorama mixto, pero con claros focos de expansión”, puntualizó Jimenez, finalmente.
