Según el estudio Salarios y contrataciones, de Konzerta, uno de los portales líderes de empleo en Panamá, el 86% de los especialistas en Recursos Humanos afirma que en su organización hubo despidos durante lo que va del año, mientras que el 14% indica que no se realizaron desvinculaciones. En 2025 el porcentaje de despidos en el primer semestre era 10 puntos porcentuales menor, el 76% mencionaba que había realizado despidos, frente al 24% que no.
¿Cuáles fueron las razones que motivaron los despidos?
El 46% señala el desempeño insuficiente del personal como el principal motivo; el 42% de los especialistas en Recursos Humanos menciona la reducción de costos; el 19% indica el impacto de la situación económica general; el 17% señala otros motivos; el 8% menciona el cierre de departamentos o líneas de negocio; y el 4% indica una fusión o adquisición de la organización.
Los talentos identifican una tendencia similar: el 81% de las personas trabajadoras afirma que en la organización donde trabaja hubo despidos, mientras que el 19% indica que no hubo desvinculaciones.
Además, el 19% de los talentos afirma haber sido despedido en lo que va del año, mientras que el 81% señala que conservó su puesto de trabajo.
En comparación con el resto de los países de la región, el porcentaje de despidos en el primer semestre del año es el más alto de la región: Le siguen Chile con el 71%; Perú con el 68%; Ecuador con el 68%; y Argentina con el 67%.
“Los resultados muestran un mercado laboral en retracción, con organizaciones que priorizan la estabilidad de sus estructuras. Sin embargo, el 41% de las organizaciones tiene planeado mantener su plantilla y el 19% planea aumentarla. Estos datos reflejan un contexto en el que las decisiones de contratación están atravesadas por la prudencia y la necesidad de sostener la operación”, señala Miguel Bechara, director de Konzerta.com en Jobint.
Salarios y contrataciones es un estudio de Konzerta en el que participaron 5,008 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú. La investigación explora la evolución de los salarios y contrataciones en el primer semestre, su proyección para el resto del 2026.
Proyecciones para el resto del año
De hecho, sólo 3 de cada 10 organizaciones prevén una evolución positiva del mercado laboral en lo que resta del año.
El 35% de los especialistas en Recursos Humanos afirma que la organización en la que trabaja prevé una evolución positiva del mercado laboral en lo que resta del año: el 20% anticipa que
será buena y el 15% que será muy buena.
El 47% de las organizaciones prevé una evolución regular. Solo el 18% proyecta una evolución negativa con el 11% que espera una evolución mala; y un 7% que anticipa una evolución muy mala.
