Según el estudio Redes Sociales y Empleo de Konzerta, una de las aplicaciones líderes de empleo de Latinoamérica, el 42% de los talentos afirma que experimentó o presenció algún caso en el que las publicaciones en redes sociales tuvieron consecuencias negativas en la carrera laboral, 6 puntos porcentuales más que en 2025 cuando el 36% lo afirmaba.
El 83% señala que le ocurrió a alguien de su entorno laboral o personal y el 17% afirma que les sucedió a ellos mismos. Además, el 49% menciona que la principal consecuencia fue una reputación dañada en el ámbito laboral, con pérdida de confianza y credibilidad.
El estudio explora el impacto que pueden tener las redes sociales de los talentos en su vida profesional y la imagen de las organizaciones:
- El 63% de las personas controla lo que publica en sus redes sociales por miedo a que pueda tener una repercusión negativa en su carrera laboral.
- El 19% de los especialistas revisa redes sociales durante los procesos de selección.
- El 68% de los especialistas cree que una publicación puede afectar el lugar de un talento en la organización.
- El 89% de los talentos afirma que su organización no tiene políticas sobre redes sociales.
- Casi 3 de cada 10 especialistas monitorea las redes sociales de los talentos.
