El salario promedio pretendido por los trabajadores en Panamá registró una disminución acumulada del 7.87% entre enero y marzo de 2026, Tras haber alcanzado un pico de $1,011 en el primer mes del año, la cifra descendió progresivamente hasta situarse en $984 al cierre del trimestre, lo que representa una caída del 5.21% en comparación con el mismo periodo del año anterior.
«Durante el primer trimestre de 2026, las aspiraciones salariales de los talentos panameños registraron un descenso acumulado de 7.87%. Además, en el mes de marzo la brecha salarial por género se mantuvo en 5.31% a favor de los hombres, lo que evidencia que aún persisten desafíos en equidad salarial dentro del mercado laboral panameño», señaló Jeff Alejandro Morales, gerente de Marketing de Konzerta en Jobint.
Según el más reciente Reporte del Mercado Laboral de Konzerta, en marzo el salario promedio en las posiciones de supervisor y jefe fue de $1,303 por mes, una disminución de 0.29% con respecto al mes anterior; en las categorías semi senior y senior fue de $1,017 por mes, disminuyendo 1.15%; y para el nivel junior fue de $745 por mes, con una caída del 0.84%.
Las posiciones con remuneraciones más altas y más bajas
En el primer trimestre de 2026, las remuneraciones requeridas más altas se registraron durante marzo en Infraestructura con $3,000 por mes para las posiciones de supervisor y jefe; durante febrero en Compensación y Planilla con $1,650 por mes para los niveles semi senior y senior; y en Ingeniería Electromecánica con $950 por mes para el segmento junior.
Mientras que las posiciones con los sueldos más bajos del primer trimestre fueron en febrero para Mantenimiento y Limpieza con $750 por mes para las posiciones de supervisor o jefe. En enero para Community Manager con $700 en el segmento senior/ semi senior; y para la categoría junior, el puesto de Mantenimiento y Limpieza con $637 durante enero, febrero y marzo.
La brecha de género se sitúa en 5.31% a favor de los varones
La brecha en el salario requerido según género alcanzó en marzo el 5.31% a favor de los hombres. En lo que va del año la brecha de salarios por género registró su pico máximo en enero con 5.91% y su pico mínimo en febrero con 4.71%.
En marzo, el salario promedio requerido por los hombres fue de $1,010 por mes, mientras que el solicitado por las mujeres fue de $959 por mes. La aspiración salarial de los hombres se mantiene respecto a febrero, mientras que el de las mujeres registró un descenso de 0.55%.
En términos de participación, las postulaciones masculinas ocupan un mayor porcentaje en la categoría Junior y en el segmento Jefe/Responsable con el 50.94% y el 57.90%, respectivamente.
La tendencia se revierte en el segmento senior y semi senior donde la participación femenina representa el 53.88% del total de las postulaciones.
Ventas y Comercial lideran los avisos de empleo
Dentro de los puestos más demandados, se destacan Ventas con el 14.43% de los avisos, seguido por Comercial con el 10.50% y Contabilidad con el 4.92%. Otras áreas que destacan son: administración, otros, almacén, logística, gastronomía, producción y hotelería.
