Según el último Index del Mercado Laboral de Konzerta, el portal de empleos líder en Panamá, en lo que va del 2026, el salario promedio pretendido por los talentos panameños registró un descenso de 7% y se ubicó en $994 en septiembre.
En lo que va del trimestre, los mayores sueldos promedios solicitados se registraron en agosto con $1,007. En septiembre es de $994 y en julio de $990.
En septiembre la aspiración salarial promedio alcanzó los $994, marcando un descenso del 1.34% respecto al mes anterior y un decrecimiento interanual del 6,63%.
“Los datos del tercer trimestre nos muestran que los talentos están adecuando sus expectativas a contexto económico. Entender estos reajustes es clave no solo para las organizaciones al estructurar sus propuestas de valor, sino también para que las personas puedan tomar decisiones de carrera con una visión clara y fundamentada”, explica Miguel Bechara, Director de Konzerta.com en Jobint.
Con un aumento del 1,59%, solo las aspiraciones salariales senior presentaron un incremento
En septiembre, el salario promedio de las posiciones de jefe/ supervisor fue de $1,260 por mes, presentando un descenso de 1,21% con respecto al mes anterior; en la categoría senior/semi-senior fue de $1,039 por mes, aumentando 1,59%; y para el nivel junior fue de $740 por mes, con un descenso del 0,36%.
En septiembre, ¿cuáles son las posiciones con mejores remuneraciones en cada sector?
En la categoría junior, los puestos con salarios pretendidos más altos por sector son: en Producción, Abastecimiento y Logística, el puesto de Ingeniería Electromecánica con $875 por mes; en el área de Tecnología y Sistemas, el puesto de Infraestructura con $850 por mes; en Administración y Finanzas, el puesto de Planeamiento Económico-Financiero con $825 por mes; en Recursos Humanos, el puesto de Capacitación con $800 por mes; en Marketing y Comunicación, el puesto de Business Intelligence con $800 por mes; en la categoría Otros, el puesto de Medio Ambiente con $800 por mes; y en el área Comercial, el puesto de Negocios Internacionales con $800 por mes.
Mientras que los puestos con los salarios más bajos para este mismo segmento son: en la categoría de Otros, el puesto de Mantenimiento y Limpieza con $637 por mes; en el área Comercial, el puesto de Comercial con $642 por mes; en Marketing y Comunicación, el puesto de Mercadotecnia Internacional con $650 por mes; en Producción, Abastecimiento y Logística, el puesto de Almacén / Depósito / Expedición con $650 por mes; en Administración y Finanzas, el puesto de Facturación con $660 por mes; en el área de Tecnología y Sistemas se ubica el puesto de Análisis de Datos con $700 por mes; y en Recursos Humanos, el puesto de Selección con $750 por mes.
Para el segmento senior/ semi-senior, los puestos con los salarios más altos se ubican: en Producción, Abastecimiento y Logística, el puesto de Ingeniería Civil con $1.800 por mes: en Administración y Finanzas, el puesto de Legal con $1.600 por mes; en el área de Tecnología y Sistemas, el puesto de Testing / QA / QC con $1.500 por mes; en Marketing y Comunicación, el puesto de Comunicaciones Externas con $1.500 por mes; en la categoría Otros, el puesto de Compras Internacionales / Importación con$1.500 por mes; en Recursos Humanos, el puesto de Capacitación con $1.300 por mes; y en el área Comercial, el puesto de Negocios Internacionales con $1.100 por mes.
Los salarios más bajos de la categoría senior/ semi-senior por sector: en la categoría Otros, el puesto de Seguridad con $675 por mes; en Marketing y Comunicación, el puesto de Diseño de Interiores / Decoración con $700 por mes; en Recursos Humanos, el puesto de Administración de Personal con $800 por mes; en Producción, Abastecimiento y Logística, el puesto de Almacén / Depósito / Expedición con $800 por mes; en el área Comercial, el puesto de Ventas con $800 por mes; en Administración y Finanzas, el puesto de Corporate Finance / Banca Inversión con $850 por mes; y en el área de Tecnología y Sistemas, el puesto de Programación con $1.000 por mes.
La brecha de género alcanza el 4,20%
La brecha en el salario requerido según género alcanzó el 4,20% a favor de los hombres durante el mes de septiembre, esta diferencia es 0.37 puntos porcentuales mayor al 3.83% registrado en agosto.
En septiembre, el salario requerido por los hombres fue de $1,013, mientras que el de las mujeres se ubicó en USD $972.
Durante el tercer trimestre del año las brechas salariales entre hombres y mujeres se presentaron así: en julio 2.97%; en agosto 3.83%; y en septiembre 4.20%.
Las mujeres lideran las postulaciones en cargos semi senior y senior
Durante el tercer trimestre de 2026 las postulaciones por género presentaron diferencias marcadas según el nivel de seniority.
En septiembre, el reporte muestra que en la categoría semi senior y senior las postulaciones femeninas alcanzaron una participación del 52.11%, versus el 47.89% de participación masculinas. Sin embargo, la tendencia se revierte en posiciones junior donde la mayoría de las postulaciones corresponden a varones con el 51.12%; y en posiciones de jefe y responsable con el 54.19%.
